採用アウトローな経営者・人事へ byキャリア解放区

参加する若者たちについて

様々な理由により就職活動にコミットしなかった29歳以下の若者たちが対象です。
シルベスタ・スタローンに会いたいという理由だけで、ハリウッドに渡りスタントマンをしていた若者、チェコでDJをしていた元引きこもり、哲学が好きな京大ラグビー部、お笑い芸人、ミュージシャン、小説家を目指していた若者、大学の研究に没頭していた若者、バックパッカー、ニートなど。共通点は就活をしなかったということだけで、様々なバックグラウンドをもった個性的な若者が参加しています。

過去採用企業について

外資系コンサル企業から設立間もないベンチャー企業まであらゆる規模、業種の企業がこのプログラムに参加し採用に成功しています。

• 事例1

  外資系コンサルティング企業

  誰と働くかを重視する就活アウトローのために、配属先を限定する形で人事が面接に入らず現場のみで面談を行い、企業・若者双方がリスクを取る契約社員として４名が入社。採用から1年経つが退職者はゼロ。

• 事例2

  人材サービスベンチャー企業

  自称「コミュ障」で、対人コミュニケーション能力は高くなかったが、フランクな面談の場で、物事をよく考えていることと、強いコミットメントがあることが分かり、マーケティング職で採用。社長が心配するほどよく働き、社内では欠かせない存在となっている。ビジネス上のコミュニケーションは全く問題ないほどに成長。

• 事例3

  スタートアップ企業

  サービス業かつ自社で教育できるフェーズにないため、指示待ちせず動けるという条件で、学歴や経験にこだわらず若者４名を採用。大手IT企業をすぐに辞めた海外大学出身の若者、美大出身の若者、元漫画家のアシスタントなど。